Логистика менежери

Asosiy yo‘nalishlar

Nomzodlar quyidagi yo‘nalishlardan birida tajribaga ega bo‘lishi yoki shu yo‘nalishda tez o‘rganishga tayyor bo‘lishi kerak:

• marketing va reklama;

• SMM va kontent;

• mijozlarni jalb qilish;

• logistika va transport jarayonlari;

• haydovchilar bilan ishlash;

• haydovchilarni platformaga jalb qilish;

• haydovchilarga xizmatni tushuntirish;

• yo‘nalishlar, qatnovlar va buyurtmalarni tashkil qilish;

• mijozlar va haydovchilar o‘rtasidagi jarayonlarni nazorat qilish;

• hududiy bozorni tushunish.

⸻

Haydovchilar bilan ishlash bo‘yicha muhim ko‘nikmalar

Bigoora uchun haydovchilar bilan ishlay oladigan nomzodlar juda muhim.

Bu yo‘nalishda quyidagi sifatlar qadrlanadi:

• haydovchilar bilan to‘g‘ri va hurmatli muloqot qilish;

• ularni platformaga jalb qila olish;

• ishonchli munosabat o‘rnata olish;

• transport bozorini tushunish;

• shaharlararo qatnovlar qanday ishlashini bilish;

• nizoli vaziyatlarda muammoni tinch va professional hal qilish;

• haydovchilarga ilova va xizmat qoidalarini tushuntira olish;

• mas’uliyatli va tartibli ishlash.

⸻

Tajribali nomzodlardan kutiladi

Tajribali nomzodlar quyidagi yo‘nalishlardan birida real tajribaga ega bo‘lishi kerak:

• marketing strategiyasi;

• reklama kampaniyalari;

• mijozlarni jalb qilish;

• logistika yoki transport boshqaruvi;

• haydovchilar bilan ishlash;

• jamoa yoki operatsion jarayonlarni tashkil qilish;

• natija asosida ishlash.

⸻

Yosh kadrlar uchun asosiy mezon

Yosh kadrlar uchun katta tajriba shart emas.

Biz quyidagi sifatlarni qadrlaymiz:

• kuchli o‘rganish istagi;

• intizom;

• mas’uliyat;

• halollik;

• odamlar bilan yaxshi muloqot qila olish;

• haydovchilar va mijozlar bilan ishlashga tayyorlik;

• har kuni o‘z ustida ishlash;

• katta kompaniya ichida o‘sishga tayyorlik;

• uzoq muddatli fikrlash.

Bigoora katta bozorni nishonga olgan loyiha. Shu sababli yosh kadrlar kompaniya bilan birga professional darajada o‘sish imkoniyatiga ega bo‘ladi.

⸻

Ish haqi

Bigoora jamoasiga qo‘shilgan xodimlar uchun oylik ish haqi 300$ dan 1700$ gacha belgilanadi.

Ish haqi nomzodning:

• tajribasi;

• ko‘nikmalari;

• mas’uliyat darajasi;

• marketing, logistika yoki haydovchilar bilan ishlash bo‘yicha real natijalari;

• kompaniyaga qo‘sha oladigan amaliy qiymati

asosida individual tarzda belgilanadi.

⸻

Yosh kadrlar uchun o‘sish imkoniyati

Yosh kadrlar uchun Bigoora ichida professional va moliyaviy o‘sish imkoniyati mavjud.

Har 6 oyda yosh kadrning ish haqi va roli qayta ko‘rib chiqiladi.

O‘sish quyidagilarga qarab belgilanadi:

• kompaniya ichidagi ishtiroki;

• o‘rganish tezligi;

• mas’uliyatni qabul qilishi;

• marketing, logistika yoki haydovchilar bilan ishlashdagi real natijalari;

• jamoaga qo‘shgan hissasi;

• intizomi va ishonchliligi.

Bigoora yosh kadrlarni oddiy xodim sifatida emas, balki kompaniya bilan birga o‘sadigan kelajakdagi kuchli mutaxassislar sifatida ko‘radi.

⸻

Kompaniya ulushi

Bundan tashqari, sinov muddati yakunlangandan so‘ng, xodimning real natijalari, mas’uliyati, sadoqati va kompaniya rivojiga qo‘shgan hissasiga qarab, unga kompaniya ulushidan motivatsion paket ajratiladi.

Kompaniya ulushi har bir xodimning:

• natijasi;

• mas’uliyat darajasi;

• uzoq muddatli roli;

• kompaniyaga qo‘shgan real qiymati;

• jamoa ichidagi ishonchliligi

asosida alohida baholanadi.

Bigoora faqat bugungi ish o‘rni emas. Bu — kelajakda katta texnologik kompaniya qurish jarayonida ishtirok etish imkoniyati.

⸻

Kimlar uchun bu imkoniyat mos?

Bu imkoniyat quyidagi insonlar uchun mos:

• O‘zbekiston bozorida yangi texnologik kompaniyaning boshidan qatnashmoqchi bo‘lganlar;

• marketing, logistika yoki transport sohasida o‘sishni istaganlar;

• haydovchilar va mijozlar bilan ishlashga tayyor bo‘lganlar;

• oddiy ish emas, real o‘sish imkoniyatini izlayotganlar;

• startap muhitida ishlashga tayyor bo‘lganlar;

• uzoq muddatli maqsadlar bilan ishlaydiganlar;

• katta loyiha ichida o‘z o‘rnini yaratmoqchi bo‘lganlar.

⸻

Ariza topshirish

Qiziqqan nomzodlar quyidagi ma’lumotlarni yuborishlari kerak:

• ism-familiya;

• yashash shahri;

• tajriba yoki o‘rganishga tayyor yo‘nalishlari;

• marketing, logistika yoki haydovchilar bilan ishlash bo‘yicha kuchli tomonlari;

• kutilayotgan oylik maosh;

• Bigoora jamoasiga nima uchun qo‘shilmoqchi ekani;

• o‘zini xodim yoki uzoq muddatli jamoa a’zosi sifatida qanday ko‘rishi.