Kadrlar bo'yicha direktor

🧑‍💼 TALABLAR:

• Yosh: 50 yoshgacha
• (“Oddiy kadrlar xodimlari qiziqtirmaydi”)
• Zamonaviy texnologiyalar, rivojlanish va personalni boshqarish bo‘yicha bilimga ega bo‘lish

KO‘NIKMALAR:

• HR / rekruting sohasida tajriba
• Personalni rivojlantirish
• Kadrlar hujjatlarini yuritish
• O‘zbekiston mehnat qonunchiligini bilish
• Oliy ma’lumot
• Kompyuterdan ishonchli foydalana olish
• Rus tilini erkin bilish, o‘zbek tili — suhbat darajasida
• Natijaga yo‘naltirilganlik, tahliliy fikrlash, kommunikativlik

📌 MAJBURIYATLAR:

• Kompaniya rahbariyatiga HR masalalari bo‘yicha konsultatsion yordam ko‘rsatish
• Kadrlar siyosatini ishlab chiqish va joriy etish
• Xodimlar sonini aniqlash va kadrlar zaxirasini shakllantirish
• Kompaniya va bo‘limlarda tarkibiy o‘zgarishlarni qo‘llab-quvvatlash
• Xodimlarni baholash va rag‘batlantirish jarayonlarini takomillashtirish
• Xodimlar ish samaradorligini yuqori darajada ushlab turish
• Kadrlar hujjatlarini yuritishni nazorat qilish

📍 ISH SHAROITLARI:

• Ish joyi: Toshkent shahri, Bektemir tumani, sanoat zonasi
• Mehnat shartnomasi asosida rasmiy ishga qabul
• Oylik maosh suhbat asosida + tushlik
• Yosh va do‘stona jamoa